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entretienMost of us dread this question during an interview. That and “what are your weaknesses/strengths”. I guess it has to do with the variety of possible scenarios many of which involve the interviewer himself/herself.

La plupart d’entre nous redoute cette question lors d’un entretien. Celle là et «quelles sont vos faiblesses / points forts”. Je suppose que cela a à voir avec la variété de scénarios possibles dont beaucoup implique l’intervieweur lui-même / elle-même.

Imagine you say: “exactly in that same position I’m applying for”. Doesn’t it make sense actually since what a company recruits is one person for one position and, most of the time, doesn’t have a clue of what business will be like in 5 years time. Try it though and I don’t fancy your chances of going much further in the recruitment process.

Imaginez que vous disiez: “exactement dans le même poste que celui auquel je postule”. Est-ce que ce n’est pas sensé finalement puisque ce qu’une entreprise recrute est une personne pour un poste et, la plupart du temps, n’a pas la moindre idée de comment seront les affaires dans 5 ans. Essayez et je ne donne pas cher de vos chances d’aller beaucoup plus loin dans le processus de recrutement.

Conversely, try the “Managing the team I want to join in” approach then imagine the face of the recruiter, possibly the very team manager you would work for…

A l’inverse, essayez l’approche «responsable de l’équipe que je souhaite rejoindre”  puis imaginez le visage du recruteur, potentiellement le manager même de l’équipe dans laquelle vous travailleriez…

Honestly I don’t know what the right answer would be. Still, in spite of the current bad economy we’re not all looking for a job so why not directing this line “how do you see yourself me in 5 years” at our current hierarchy?

Honnêtement, je ne sais pas ce que serait la bonne réponse. Pourtant, en dépit de la mauvaise conjoncture économique actuelle, nous ne sommes pas tous à la recherche d’un emploi alors pourquoi ne pas diriger cette phrase “comment vous me voyez-vous dans 5 ans” à notre hiérarchie actuelle?

Like written earlier: […] “the variety of possible scenarios (of one’s progression in any entity, be that a big company or a more modest structure) […] involve(s) the interviewer himself/herself.”

Comme écrit précédemment: […] “la variété de scénarios possibles (de sa propre progression dans n’importe quelle entité, que ce soit une grande compagnie ou une structure plus modeste) implique(nt) l’intervieweur lui-même / elle-même.

It takes two or even more to do a lot of things, one rarely evolves on his/her own merits and skills. So next time you’re asked “how do you see yourself in 5 years?” it may be risky but also wise to ask not only “how do you see me..?” but “how will you commit yourself to make me progress?”.

Il faut être deux ou même plus à faire beaucoup de choses, on évolue rarement sur ses propres mérites et ses compétences. Alors la prochaine fois que vous demande “comment vous voyez-vous dans 5 ans?” il peut être risqué, mais également sage de demander non seulement «Comment me voyez-vous ..?” mais “Comment vous impliquerez-vous pour me faire progresser?”.

It might even be worth not to wait until a job interview – Ca vaut peut être le coup de ne pas attendre d’être en entretien d’embauche.

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